ARTIGOS DE OPINIÃO | | A experiência do Instituto Politécnico Mártir Cipriano no +Emprego: inovar práticas e produzir uma memória indelével e exemplar José Maria Balague, Subdiretor do Instituto Politécnico Mártir Cipriano (IPMC) | Vamos tentar resumir em poucas linhas, o espírito com que se iniciou o projeto de educação e formação de jovens apoiado pela União Europeia através do Camões IP, com o seu projeto “+Emprego para os Jovens de Cabo Delgado” e os resultados do mesmo para mais de 100 jovens no âmbito do Instituto Politécnico "Mártir Cipriano" (IPMC) em Nacuxa e Lumbo, ambas sedes localizadas no norte da província de Nampula. Em primeiro lugar, importa esclarecer que esta instituição é uma escola comunitária dedicada principalmente à formação de jovens como técnicos profissionais e não tem fins lucrativos. Em 2021, depois de visitar alguns campos de deslocados nas províncias de Cabo Delgado e Nampula, percebemos que havia um grande número de jovens que haviam terminado os seus estudos da 12ª classe, e estavam sem nenhuma oportunidade de continuar o seu percurso escolar, tentando conseguir um emprego, com muito poucas hipóteses de o conseguir, principalmente por três motivos: 1) um mercado de trabalho saturado com muita procura e pouca oferta, 2) estar localizado fora de seu ambiente natural, ou seja, numa área geográfica diferente onde não há parentes ou conhecidos que lhe possam proporcionar uma ocupação ou recomendá-los e orientá-los e 3) não possuem nenhuma formação "especializada" que os torne aliciantes para uma contratação pelo setor privado. Tivemos a sorte de nos depararmos com o projeto + Emprego, neste caso com a Dra. Ana Cristina Paulo, a coordenadora, gestora e "alma mater" do projeto, que nos disse que estavam dispostos a assumir os custos de preparação de alguns destes jovens para que pudessem adquirir os conhecimentos especializados que lhes permitissem competir com vantagem no mercado de trabalho, ou ter a oportunidade de poder iniciar os seus próprios negócios como "autónomos". Foram selecionados 100 jovens, com situação e características semelhantes: serem oriundos e afetados pelo conflito de Cabo Delgado, terem concluído o 12º ano e, mais importante, demonstrarem muito interesse em formar e especializar-se num dos nove cursos implementados pelo IPMC. Já por si só, acolher os formandos num único local e proporcionar um ambiente de convívio e formação adequados a cada um deles, num grupo de 1000 alunos, é um desafio. Todos sabemos e assumimos que os jovens, na sua maioria, apresentam uma vitalidade e um certo grau de rebeldia que devem ser redirecionados, mas neste caso específico, constatamos o acréscimo significativo de complexidade considerando que os novos formandos pertenciam a outra etnia, com costumes e língua diferentes, o que poderia criar um certo conflito entre eles e, portanto, afetar o dia-a-dia da Instituição em geral. Ainda mais no caso de um curso de longa duração, pois para desenvolver todo o programa de formação técnica e profissional completa, é necessário realizar Cv3, Cv4 e Cv5, em três anos de permanência e coabitação no Instituto. É aqui que surge a primeira surpresa: verificámos logo nos primeiros meses que os jovens conseguiam conviver, adaptar-se e aceitar-se com amizade e carinho. Os beneficiários do projeto +Emprego trouxeram mais serenidade, e um alto índice de responsabilidade e colaboração que se espalhou muito favoravelmente para os demais, e esses três anos serviram, entre outras coisas, para surgir entre eles fortes laços de amizade, até mesmo pelo fato de compartilhar ideias de negócios entre si e poder colocá-las em prática. Queremos destacar o esforço de acompanhamento por parte do +Emprego de todos eles, não só a nível económico, este é um dado adquirido, mas também a nível pessoal, organizando reuniões, entrevistas, procurando e proporcionando-lhes a possibilidade de posições profissionais, organizando workshops de forma a torná-los conhecidos no mercado de trabalho e proporcionando oportunidades para o seu desenvolvimento. O IPMC continuou a ampliar o número de jovens acolhidos que se encontravam em situação semelhante, graças em grande parte à implementação do projeto +Emprego, que teve um grande efeito entre eles, e ao desejo e interesse de outras instituições de cooperação em colaborar. Todos os formandos terminaram o seu percurso de formação, adquirindo o CV5, com grande satisfação por parte de todos. Acredito sinceramente, que ao longo destes três anos se conseguiu não só que todos tenham melhores opções de emprego, mas que muitos já estejam contratados, deixando na instituição uma memória indelével e exemplar deste primeiro grupo, um bom incentivo para continuarmos com esta opção. Por tudo isto, os nossos mais sinceros agradecimentos ao + Emprego e o desejo de que deem continuidade a estas iniciativas, tão necessárias para um bom desenvolvimento de Moçambique, da cultura, da educação e da formação, que são a base de um desenvolvimento de qualidade. | ------ | | Participação do CENFIM, em articulação com o CFPM – Centro de Formação Profissional Metalomecânica de Maputo, no +EMPREGO Manuel Grilo, Diretor do CENFIM | O CENFIM tornou-se parceiro do projeto “+EMPREGO em parceria público-privada para os jovens de Cabo Delgado”, assumindo também como seu “o objetivo global de aumentar as oportunidades económicas da população jovem de Cabo Delgado, contribuindo para a melhoria do acesso ao trabalho decente e do seu rendimento, e também estimular parcerias público-privadas com forte impacto no emprego e apoiar o setor público da educação profissional e de emprego, visando o aumento da respetiva competitividade e a melhoria da empregabilidade dos jovens qualificados”. Desta forma, o estabelecimento desta parceria visou, pela parte do CENFIM, “assegurar um quadro de cooperação técnica nos domínios da assistência técnica, formação de formadores e capacitação institucional”, de forma a permitir “a obtenção, por parte das entidades beneficiárias moçambicanas, de qualificações adequadas e de qualidade e a respetiva sustentabilidade”, apoiando também “a promoção de relações de intercâmbio e a troca de experiências e boas práticas”. Sabendo que uma condição essencial para a aquisição adequada (teórica e prática) de competências dos formandos implica não só a adequabilidade dos cursos e dos equipamentos destinados à sua formação mas também a qualidade dos seus Formadores, tanto ao nível técnico como pedagógico, as atividades promovidas e realizadas pelo CENFIM (a par do objetivo primordial do Programa +Emprego) tiveram como finalidade proporcionar às Instituições envolvidas a possibilidade de melhorarem os currículos dos seus cursos e respetivos meios didáticos, colmatarem as lacunas em termos de equipamentos e das competências dos seus Formadores para que, através dum fator multiplicador de transmissão de conhecimentos e competências, permitir aos formandos a aquisição das competências necessárias à sua evolução pessoal e profissional e à sua rápida inserção na vida ativa. Foi com este objetivo que os diversos Planos de Atividades do CENFIM se concentraram, em articulação e com o envolvimento direto do CFPM, nomeadamente com a cedência de instalações e equipamentos, tendo como pilares principais da nossa atuação os seguintes: - Formação Técnica de Formadores, com o objetivo de promover as suas qualificações e, desta forma, incrementarem significativamente a qualidade das ações de formação que lecionam nas respetivas áreas técnicas
- Participação de jovens e formadores nos Campeonatos das Profissões CENFIMSKILLS, com o objetivo de permitir aos participantes experienciarem e partilharem conhecimentos com outras realidades de formação e profissionais que enriquecerão substancialmente as suas competências.
Formação Técnica de Formadores A realização de ações de Formação Técnica de Formadores teve o objetivo de promover as suas qualificações e incrementar significativamente a qualidade das ações de formação que lecionam nas respetivas áreas técnicas e, através de um efeito multiplicador transmitirem esses conhecimentos aos formandos, como principais destinatários do projeto. Neste âmbito, foram realizadas 10 ações de formação ao longo dos 4 anos do projeto, que abrangeram 79 formadores (em áreas de formação tais como, eletricidade, manutenção eletromecânica, automação industrial, soldadura e CNC) num total de 960 horas de formação realizadas e um volume de formação de 7.240 horas x formando.
Participação nos CENFIMSKILLS- Incentivo à participação de Moçambique no WSI O “Concurso CENFIM Skills” foi criado pelo CENFIM em 2010, devido ao seu longo historial de participação seja no Campeonato Nacional das Profissões, seja no Campeonato Europeu e ainda no Campeonato Mundial da Profissões, devido à necessidade de criar critérios internos para selecionar os melhores candidatos em cada uma das profissões envolvidas. A partir da 3º edição dos CENFIMSkills, e devido ao historial de cooperação que o CENFIM, desde 1992, tem construído com os Países Africanos de Língua Oficial Portuguesa, decidiu alargar este Concurso a estes Países, passando a designar-se também “Concursos da Lusofonia”. Sabendo que estas participações têm também como objetivo propiciar aos participantes experienciarem e partilharem conhecimentos com outras realidades de formação e profissionais, que enriquecerão substancialmente as suas competências, o CENFIM promoveu a participação de jovens e formadores de instituições parceiras do projeto +Emprego (edições de 2022 e de 2024), tendo participado nestas duas edições 2 formandos e 2 formadores que integraram a delegação de Moçambique aos referidos campeonatos.
Outras atividades realizadas pelo CENFIM Para além das atividades referidas nos pontos anteriores, o CENFIM realizou outras atividades que, complementando as referidas acima, contribuem significativamente para cumprir os objetivos propostos para o programa, nomeadamente: - Uma Ação de Formação Técnica em Refrigeração e Climatização (CFPM – Maputo-MOZ) – destinada a jovens Formandos que frequentaram ações de formação inicial em instituições parceiras.
- Atividades de diagnostico e de analise e melhoria de conteúdos programáticos e materiais didáticos – neste âmbito, ao longo dos 4 anos do projeto + Emprego o CENFIM realizou as seguintes atividades:
- Diagnóstico em termos de laboratórios, equipamentos de formação disponíveis e caraterização dos formadores e respetivas competências, em 2021;
- Análise, Melhoria e Preparação de Cursos Tipo de SOLDADURA e de ELETRICIDADE para integração no QNQP de Moçambique e validação de competências adquiridas pelos formandos das ações de formação já realizadas, em 2022;
- Produção ou adaptação de Manuais de Formação e de Fichas de Exercícios de apoio à formação nas áreas da Soldadura e da Automação , em 2023;
- Análise e Proposta de Melhoria de Cursos de Soldadura, Manutenção Industrial, Automação Industrial e Higiene e Segurança no Trabalho elaborados pela UniLúrio, em 2023;
- Apoio à instalação e colocação em serviço da máquina CNC cedida pelo CENFIM ao IICP-Pemba, em 2024;
- Participação nas reuniões do Comité Estratégico e de Assessoria, de apresentação dos resultados da atividade e encontro de parceiros – para além das atividades referidas anteriormente, o CENFIM participou (presencialmente e online) nas diversas reuniões realizadas pela Coordenação do Projeto +Emprego.
Conclusões e Balanço Tendo o Projeto +Emprego como objetivo global aumentar as oportunidades económicas da população jovem de Cabo Delgado, através da criação/melhoria das suas competências pessoais e profissionais, contribuindo dessa forma para a sua inserção no mercado de trabalho e, sendo este, um dos objetivos primordiais na génese do CENFIM, foi com enorme satisfação e expetativa que, logo ao início, estabelecemos esta parceria, na qual colocámos todo o nosso empenho, aliás partilhado tanto pela equipa coordenadora como pelos outros parceiros de projeto, com quem tivemos o privilégio de colaborar. Conforme referimos anteriormente, a nossa participação visou essencialmente a criação/melhoria de competências dos Formadores das diversas instituições parceiras, como pilares fundamentais na transmissão de conhecimentos e competências aos jovens participantes nas ações de formação que lecionam. Neste âmbito, através das ações de Formação Técnica de Formadores realizadas, nas quais formámos e especializámos 80 formadores, em cerca de 960 horas de formação, foi notório, em todos eles, o empenho e a vontade de adquirirem e melhorarem os seus conhecimentos, sabendo que, dessa forma, estariam a contribuir decisivamente, não só para a sua realização pessoal e profissional, mas também para a dos jovens formandos, pelo que estão de parabéns todos os intervenientes. Complementarmente, foi também com enorme satisfação que verificámos a forma entusiástica com que os 4 participantes (formandos e formadores) dos CENFIMSKILLS se empenharam em dar o melhor de si e a satisfação na partilha de conhecimentos e experiências com os restantes concorrentes. Em termos de balanço, tendo em conta o número de atividades realizadas (23) ao longo destes anos, que incluíram a realização de 11 ações de Formação Técnica de Formadores, 1 ação de formação destinada a jovens oriundos de instituições de formação parceiras (num total de 1080 horas de formação, 90 participantes um volume de formação de 8.560 horas x formando), 2 participações nos CENFIMSKILLS (2 formandos e 2 formadores) e todas as outras atividades descritas anteriormente, acrescendo a isto, não só o grau de satisfação com as ações de formação (acima de 90%), mas também a partilha de experiencias e conhecimentos com todas as entidades parceiras, consideramos extremamente positivos todos os resultados obtidos ao longo do projeto. Para além da atividade do CENFIM, acrescem também os resultados obtidos por todas as entidades parceiras e pelos sucessos obtidos pelos jovens abrangidos (que tivemos oportunidade de acompanhar através dos vários canais de partilha de informações criados pelo projeto), o que nos dá ainda maior satisfação. Por fim, pensamos que será importante que seja continuado o trabalho iniciado, tanto na melhoria das condições ligadas às instalações, equipamentos e materiais necessários, em particular, às formações práticas, como no contínuo aperfeiçoamento dos seus Formadores, de forma a melhorar a qualidade das ações de formação realizadas e consequentemente, a empregabilidade dos jovens formados, sendo a sua inserção na vida ativa o corolário do sucesso deste projeto ou, quem sabe, seja este o ponto de partida para um novo projeto que, caso se concretize e, pelo enunciado anteriormente, deverá manter e reforçar as linhas mestras definidas para este que agora termina. | ------ | NOTÍCIAS DOS NOSSOS PARCEIROS | | Secretaria de Estado do Ensino Técnico Profissional lança o sistema de Reconhecimento de Competências Adquiridas, promovendo a elevação da qualificação profissional e certificação de competências da população ativa O sector do Ensino Técnico Profissional lança uma nova etapa marcada pela Certificação de Cidadãos que através da experiência de trabalho prático acumularam habilidades e competências técnicas. O Certificado de Reconhecimento de Competências Adquiridas (RCA) pode ser adquirido por Mecânicos, Canalizadores, Soldadores, Operadores Turísticos, Pedreiros, Eletricistas entre outras profissões desde que tenham habilidades comprovadas e que sejam aprovados em Avaliação conduzida pelas Instituições Acreditadas pela Autoridade Nacional de Educação Profissional (ANEP). Com o RCA, o Governo pretende promover a elevação da qualificação profissional da população ativa, dando especial atenção aos cidadãos que embora tenham adquirido competências ao longo da sua vida, não têm essas mesmas competências certificadas, o que compromete a sua situação laboral, oportunidades e remuneração compatível. No dia 14 de outubro, o Secretário de Estado Mety Gondola procedeu à entrega de Certificados a Cidadãos que passaram pelas avaliações. Paralelamente, foram certificados 16 avaliadores de competência técnicas adquiridas pelo cidadão, provenientes de diferentes Centros de Formação Profissional, e acreditados cinco Centros de RCA, elevando para 44 o número de facilitadores de RCA certificados, e para 10 o total de centros de RCA acreditados no país, pela Autoridade Nacional de Educação Profissional (ANEP). Pela primeira vez, o sector acredita o ramo de Hotelaria e Turismo. https://www.facebook.com/www.seetp.gov.mz | ------ | | Instituto Nacional de Emprego, em parceria com a OFEC, ImpactHer e STArt Mozambique, realiza em Quelimane a formação "Empreendedor de Sucesso” O Instituto Nacional de Emprego, em parceria com a OFEC, ImpactHer e STArt Mozambique, realizou a formação “Empreendedor de Sucesso", entre os dias 14 e 24 de outubro, em Quelimane. A formação, gratuita e em formato híbrido, destinou-se a empreendedores emergentes e teve como objetivo capacitar sobre o processo de formalização de empresas/negócios, marketing digital e educação financeira para impulsionar negócios próprios. Foram capacitados no total 45 jovens empreendedores, com idades entre 18 e 35 anos, em: - conhecimentos práticos em empreendedorismo
- formalização de negócios
- habilidades digitais para negócios online
- criação de estratégias para tornar negócios lucrativos e financiáveis
O Instituto Nacional de Emprego anunciou que os cinco melhores planos de negócios receberão financiamento. https://www.facebook.com/profile.php?id=100063746836371 | ------ | | GAPI facilita o acesso ao financiamento a negócios de jovens das províncias de Maputo e Cabo Delgado Jovens das províncias de Maputo e Cabo Delgado beneficiaram-se de ações de capacitação para se familiarizarem com os procedimentos de formalização de Micro e Pequenas Empresas, o que representa um passo importante para que os seus negócios sejam elegíveis para financiamento. Em Cabo Delgado, a ação abrangeu, nesta fase, 151 empreendedores, dos quais cerca de 60 % foram mulheres oriundas dos distritos de Namuno, Metuge e Montepuez. Além de negócios individuais em várias áreas, participaram Grupos de Poupança e Crédito Rotativos, que se beneficiaram de capacitação para a sua reestruturação de modo a melhor poderem implementar poupanças comunitárias, com base nos pequenos investimentos coletivos para impulsionar negócios e investimentos locais. Saiba mais aqui. https://www.facebook.com/Gapi.SI/?locale=pt_BR | ------ | DESENVOLVIMENTO GLOBAL, ENERGIA E AMBIENTE | | Relatório sobre Inclusão financeira em Moçambique aponta para incremento no acesso aos serviços financeiros O Relatório de Inclusão Financeira de 2023, do Banco de Moçambique, revela um crescimento positivo no acesso a serviços financeiros, embora as infraestruturas deficitárias estejam a restringir a expansão em áreas rurais.
São apontados desafios persistentes à bancarização, traduzidos num crescimento modesto da taxa de bancarização (medida pelo número de adultos com contas bancárias), e justificados em parte pela resistência ligada à “iliteracia financeira”, com muitos adultos nas zonas rurais ainda a desconhecerem os benefícios de poupar em contas bancárias ou de utilizarem moeda eletrónica para transações.
Daqui resulta que muitos adultos ainda dependam de serviços informais. O relatório refere que as “campanhas de literacia financeira” lançadas nos últimos anos estão a dar frutos, mas a cobertura dessas iniciativas precisa de ser alargada.
Por seu turno, o Governo afirma que pelo menos 93% da população adulta em Moçambique possui uma conta de moeda eletrónica aberta, contra os 68,5% registados em 2022, e que este valor corresponde a 33,2 pontos percentuais acima da meta de 60% estabelecida na Estratégia Nacional de Inclusão Financeira 2016 – 2022. https://www.oeconomico.com/inclusao-financeira-em-mocambique-acesso-bancario-cresce-mas-infraestruturas-atrasam-o-progresso/ Jornal Notícias, edição de 28 de outubro 2024 | ------ | | ExxonMobil avança com tecnologia sustentável para projeto Rovuma LNG A ExxonMobil avançou na execução do projeto Rovuma LNG ao selecionar a tecnologia de liquefação IPSMR®, desenvolvida pela Chart Industries, para a transformação do gás natural em Gás Natural Liquefeito (GNL) na Bacia do Rovuma, em Moçambique. Este é um dos maiores projetos de GNL em África e será abastecido pelas reservas do “bloco Área 4”, com capacidade total de 18 milhões de toneladas por ano. De acordo com a Chart Industries, a tecnologia IPSMR® (Integrated Pre-cooled Single Mixed Refrigerant) utiliza um processo que combina refrigeração pré-resfriada com um ciclo de refrigerante misto único. Isso permite reduzir os custos de capital, aumentar a eficiência energética e minimizar a complexidade operacional, tornando-a uma escolha ideal para grandes projetos de liquefação como o Rovuma LNG. A tecnologia também se destaca por ser altamente modular, facilitando a adaptação e expansão, além de ser eficaz em diferentes condições climáticas. Bjarne Schieldrop, analista-chefe da SEB, afirmou que o uso do IPSMR® é uma forma de garantir maior eficiência no consumo de energia e reduzir as emissões de gases de efeito estufa, uma prioridade crescente para a indústria de energia global. A ExxonMobil, por sua vez, destacou que a escolha dessa tecnologia está alinhada ao seu objetivo de atingir a neutralidade de carbono até 2050 nas suas operações, o que inclui a redução significativa de emissões em projetos de GNL. https://www.oeconomico.com/exxonmobil-avanca-com-tecnologia-sustentavel-para-projecto-rovuma-lng/ | ------ | | Estudo revela que as soluções de energia solar fora da rede elétrica podem suprir 88% da procura no país Um estudo recente publicado pelo portal The Conversation, realizado por uma equipa de investigadores do Imperial College London, liderada por Hamish Beath, pesquisador associado em transições sociais, revela que as soluções de energia solar fora da rede elétrica poderão ser a opção mais económica e eficaz para garantir o acesso à eletricidade em Moçambique, especialmente nas zonas rurais. De acordo com as projeções avançadas, até 88% da população sem acesso à eletricidade poderá beneficiar desta alternativa até 2030, dependendo dos níveis de consumo energético e das políticas adotadas. O estudo surge num momento crítico, em que o País enfrenta sérios desafios no que concerne ao acesso a fontes de energia fiáveis. Estima-se que mais de 16 milhões de Moçambicanos (cerca de 40% da população) continuarão sem acesso à eletricidade até 2030, caso não sejam implementadas medidas adequadas. As infra-estruturas da rede elétrica nacional, atualmente disponíveis, não são suficientes para cobrir todo o território, especialmente as áreas mais remotas, onde a expansão da rede convencional acarreta custos proibitivos. Hamish Beath explica que a energia solar fora da rede – sistemas independentes de painéis solares instalados em residências ou comunidades – surge como a solução mais viável para estas regiões. “A energia solar pode ser particularmente competitiva em zonas de baixa procura energética, podendo satisfazer as necessidades de até 88% da população sem eletricidade, conforme indicado nos cenários de baixo consumo”, afirma o investigador. Para além disso, o estudo apresenta uma abordagem inovadora para a avaliação dos custos das diferentes opções energéticas, considerando não apenas o custo direto das tecnologias, mas também os impactos decorrentes da fiabilidade das fontes de energia e das emissões de carbono. https://www.diarioeconomico.co.mz/2024/09/29/oilgas/energia/energia-solar-fora-da-rede-pode-suprir-88-da-populacao-sem-electricidade-em-mocambique-estudo/ | ------ | INDICADORES SOCIOECONÓMICOS DA REGIÃO NORTE CABO DELGADO E NAMPULA | | Cabo Delgado: Inaugurada a primeira fábrica de processamento da Castanha de Caju em Palma Uma nova fábrica de processamento de castanha de caju iniciou a sua atividade no distrito de Palma, província de Cabo Delgado, na sequência de melhorias nas condições de segurança. A fábrica, que representa um investimento de cerca de 30 milhões de meticais (cerca de 1,3 milhões de dólares), tem potencial para empregar 100 pessoas e capacidade para processar 1.500 toneladas de castanha de caju por ano. Inaugurada em setembro pelo governador de Cabo Delgado, Valige Tauabo, a instalação é a única a funcionar atualmente na zona norte da província. “Com isto, estamos a criar um mercado para os maiores produtores de caju da província, nomeadamente, os distritos de Nangade, Mueda, Mocímboa da Praia, Muidumbe e Palma”, disse Tauabo. Ainda segundo o governante, “esta fábrica reflete o investimento que estamos a fazer para conseguir a diversificação económica”, mostrando também que Palma está novamente aberta ao investimento. A inauguração da fábrica ocorre numa altura em que decorriam os preparativos para a Campanha do caju 2024-2025, com lançamento previsto em Cabo Delgado o mês de outubro. O investimento é financiado pela The Sunshine Approach Foundation, uma organização que visa fazer a diferença para as comunidades empobrecidas através da implementação de projetos que impactam a vida das populações desfavorecidas. https://clubofmozambique.com/news/mozambique-cabo-delgado-palma-inaugurates-first-cashew-nut-processing-factory-267607/ | ------ | | Memorando de Entendimento entre a Associação Moçambicana de Conteúdo Local e o Governo Provincial de Cabo Delgado – marco importante no avanço do desenvolvimento socioeconómico da província Foi assinado em outubro um Memorando de Entendimento entre a Associação Moçambicana de Conteúdo Local e o Governo Provincial de Cabo Delgado, marcando um passo significativo no desenvolvimento socioeconómico da província. O acordo sublinha o compromisso de promover o conteúdo local e fomentar a expansão industrial, e a iniciativa Parques de Cabo Delgado (CD Parks) tem um papel central. A iniciativa CD Parks, um projeto conjunto entre o Governo de Cabo Delgado e a MozParks, destina-se a acelerar o crescimento económico e apoiar o desenvolvimento de zonas agro-industriais em locais chave da província, incluindo Palma, Mocímboa da Praia, Pemba, Montepuez, Balama e Ancuabe. Esta iniciativa visa atrair investimento, ao mesmo tempo que aumenta a participação das micro, pequenas e médias empresas em grandes projetos industriais. “A assinatura deste acordo é um passo crucial para garantir que a população de Cabo Delgado beneficia diretamente do crescimento industrial da província. Ao capacitar as empresas locais e criar emprego, estamos a construir um futuro mais inclusivo para todos”, afirmou Nocif Magaia, Diretor Provincial da Indústria e Comércio de Cabo Delgado. Através desta parceria, a CD Parks servirá de pedra basilar nos esforços de industrialização de Cabo Delgado, apoiando as empresas locais e contribuindo para a estratégia de desenvolvimento mais ampla da região, à medida que a província continua a fortalecer a sua base industrial, impulsionando uma visão de crescimento inclusivo e sustentável. https://clubofmozambique.com/news/mozambique-development-and-integration-of-local-content-in-cabo-delgado-continues-269490/ | ------ | | Nampula: Turismo é aposta no futuro com o Plano Diretor de Crusse & Jamali O Plano-diretor para o desenvolvimento turístico da região de Crusse & Jamali, localizada no distrito de Mossuril, província de Nampula, será concluído até janeiro de 2025, segundo informou Nuno Fortes, diretor de Serviços de Investimento e Desenvolvimento do Turismo no Instituto Nacional de Turismo (INATUR), tal como noticiado pelo jornal notícias. De acordo com o responsável, o plano encontra-se na fase final de elaboração e está a ser financiado pelo Banco Mundial, através do projeto de ligações económicas para a diversificação do “Conecta Negócios”, com um valor total de 19,1 mil milhões de meticais (300 milhões de dólares). O objetivo é transformar Crusse & Jamali num destino turístico de referência, promovendo o desenvolvimento económico e social da província de Nampula. A área de 1750 hectares será destinada à construção de infra-estruturas turísticas de classe mundial, incluindo hotéis de cinco estrelas, villas, chalets, um campo de golfe e uma zona comercial, com capacidade para alojar até 600 turistas. Além disso, o financiamento do Banco Mundial vai suportar a criação de infra-estruturas de apoio, como redes de serviços públicos, essenciais para atrair investimento e garantir um turismo sustentável na região. Nuno Fortes explicou ainda que o projeto visa criar sinergias com o Aeroporto de Nacala e outras infra-estruturas da região, facilitando o acesso e melhorando as condições de investimento. As ilhas de Crusse & Jamali estão situadas a cerca de 40 quilómetros da Ilha de Moçambique e a 150 quilómetros da cidade de Nampula, reforçando o seu potencial como um destino turístico de prestígio na região. https://www.diarioeconomico.co.mz/2024/10/16/negocios/turismo/nampula-plano-turistico-finalizado-ate-janeiro-de-2025/ | ------ | RECURSOS +EMPREGO | | eBook Casos de Sucesso No Projeto +Emprego para os Jovens de Cabo Delgado o sucesso vai muito além dos números e estende-se ao mundo das transformações pessoais, sociais, económicas e financeiras, que impactam tanto a vida dos jovens beneficiários quanto a comunidade ao seu redor. Com o apoio da consultora Bluebiz foram descritos 10 casos de sucesso de empreendedorismo jovem, com histórias de vida dentro. Veja o eBook aqui. | | DISCLAIMER Esta publicação foi produzida com o apoio financeiro da União Europeia. O seu conteúdo é da exclusiva responsabilidade dos seus autores e não reflete necessariamente a posição da União Europeia. Esta publicação foi produzida com cofinanciamento do Camões, I.P. Os conteúdos são da responsabilidade exclusiva dos seus autores. Nem o Camões, I.P, nem qualquer pessoa agindo em seu nome é responsável pela utilização que possa ser dada às informações contidas na presente publicação. O seu conteúdo não implica a expressão de opinião do Camões, I.P ou do Ministério dos Negócios Estrangeiros de Portugal. A referência a ações, produtos, ferramentas ou serviços específicos não implica que estes sejam apoiados ou recomendados pelo Camões, I.P. ou que lhes seja atribuída qualquer preferência relativamente a outros que não são mencionados. |
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